Fuero de paternidad: tarea pendiente en la tutela de derechos laborales

Resumen

ABSTRACT
The growing interest in developing guarantees for protecting labour rights, both nationally and internationally, has led different countries to include paternity license within their legal systems, some of them even contemplating the so-called paternity jurisdiction. This article aims to establish the need to guarantee safeguarding work and the consequent protection of the worker’s family nucleus, the parental jurisdiction. A study of national and comparative legislation was then carried out to verify the real scope of this jurisdiction and how it should be regulated in Ecuador, identifying the specific features that define its characteristic features in each of the countries subject to analysis. Additionally, concepts such as equality and discrimination have been developed, based on agreements adopted by the International Labour Organization. All the elements mentioned above have served as a basis to determine the weaknesses that the current national regulatory framework presents, serving for the subsequent formulation of conclusions, which show the situation of inequality and lack of protection in which the workers are and the possible strengths that would bring the inclusion of this legal figure to achieve much broader protection of the rights of the working class.

KEYWORDS: social equality, legal systems, discrimination, law enforcement, labour law.

RESUMEN
El creciente interés por desarrollar garantías para la protección de derechos laborales, tanto a nivel nacional como internacional, ha llevado a diferentes países a incluir dentro de sus ordenamientos legales la licencia por paternidad, llegando algunos de ellos a contemplar el denominado fuero de paternidad. El presente artículo pretende establecer la necesidad de incluir como una garantía para la salvaguarda del trabajo y consecuente protección del núcleo familiar del trabajador, al fuero de paternidad. Para lograr tal finalidad, se realizó el estudio de legislación nacional y comparada, a efectos de constatar el real alcance de este fuero y la forma en que el mismo debería regularse en el Ecuador, identificando las particularidades propias que definen sus rasgos característicos en cada uno de los países materia de análisis. Adicionalmente, se han desarrollado conceptos tales como igualdad y discriminación, tomando como base lo preceptuado en convenios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo. Todos los elementos antes mencionados han servido de fundamento para determinar las debilidades que presenta el actual marco regulatorio nacional, sirviendo para la posterior formulación de conclusiones, mismas que evidencian la situación de desigualdad y desprotección en la que se encuentran los trabajadores y las posibles fortalezas que traería la inclusión de esta figura jurídica para lograr una tutela mucho más amplia de los derechos de la clase trabajadora.

CÓDIGO JEL: K, K36